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基礎公司團支部開展導師帶徒簽約儀式

8月19日，為貫徹落實公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，助推新員工迅速轉變角色，盡快掌握崗位所需知識和技能，公司所屬基礎公司團支部在淄博項目部舉行導師帶徒簽約儀式。

項目部按照“以老帶新，以熟帶生”的模式，挑選作風優(yōu)、品質好、責任心強、業(yè)務精湛、經驗豐富、專業(yè)技術功底深的業(yè)務骨干作為導師，結成了2組師徒，并現場簽訂了“導師帶徒”協議。項目負責人在簽約儀式上強調，“導師帶徒”活動充分體現了公司對提高新員工工作業(yè)務能力的高度重視，有助于進一步加強公司隊伍建設和人才培養(yǎng)，學徒要認真和導師學習知識技能，各位導師也要認真負責、言傳身教，毫無保留的將崗位技能和業(yè)務經驗與新員工分享，使“傳幫帶”這一優(yōu)良傳統薪火相傳。

此次“導師帶徒”簽約儀式關鍵在師，行動在徒，重點在帶，落腳在實。會后，項目領導、老員工對新員工寄予厚望，紛紛表示希望新員工能夠珍惜學習良機，立足當下、著眼長遠，切實提升職業(yè)能力，在尊師重道基礎上，虛心求教、努力進步，爭取早日在崗位成長成才，為實現公司快速發(fā)展貢獻力量。

邯鄲項目部導師帶徒拜師儀式

為了能夠讓新員工盡快適應工作崗位，提升專業(yè)化水平和業(yè)務能力，幫助他們早日成長，早擔重任，充分發(fā)揮項目部優(yōu)秀技術骨干的“言傳身教”和“傳、幫、帶”的作用，使新員工們盡早融入到項目部大家庭中。8月25日，邯鄲項目部集中舉行了新員工“導師帶徒”拜師儀式。

會上，邯鄲項目部班子成員為11位導師頒發(fā)了聘書，徒弟向導師敬茶，導師為徒弟佩戴安全帽并贈送錦囊。隨后，師徒代表分別進行了表態(tài)發(fā)言，導師代表彭濤表示，今后定義不容辭的將自己的學習方法、工作經驗對徒弟傾囊相授，用積極認真的態(tài)度，發(fā)揮正能量，因材施幫，以徒弟為自豪，同時希望他們虛心學習，多思考、多提問、多實踐、多溝通，切忌眼高手低。徒弟代表孫曉康在發(fā)言中也表示，在今后工作學習中，定將勤學苦練、積極上進、尊重導師、虛心求教，同時嚴格要求自己，多聽意見、多討論、多總結，有問題及時請教，盡快在崗位上提高技能，成長成才，不辜負大家給予的厚望。接著，21名新員工與導師共同簽訂了師徒合同書，并握手言謝，合影留念。

西北巖土分公司導師帶徒簽約儀式

為幫助新員工們盡快適應項目工作環(huán)境，早日成長為公司大家庭的中流砥柱，西北巖土分公司邯鋼項目部開展“導師帶徒”活動。分公司為不同專業(yè)的同事甄選了優(yōu)秀的導師，助力新員工早日找準自己的方向，讓每個人都能在自己的領域中綻放光芒。

安慶項目部導師帶徒簽約儀式

8月20日，安慶項目部團支部舉行了2021年“導師帶徒”簽約儀式。

項目部領導分別從項目發(fā)展、生產經營情況、發(fā)展規(guī)劃等方面為新員工做了簡單介紹。希望新員工盡快適應項目工作、施展才華，充分發(fā)揮積極性、主動性和創(chuàng)造性，團結合作、積極進取，為實現公司高質量發(fā)展貢獻自己的青春力量。為確保“導師帶徒”活動取得實效，項目部黨政工團齊抓共管，根據新員工的專業(yè)崗位，為每名新員工精心甄選了責任心強、經驗豐富、業(yè)務技能嫻熟的骨干作為導師，并制定了嚴密的培訓計劃，明確了培養(yǎng)目標。

在“導師帶徒”簽約儀式中，項目青年導師代表分享了自己的工作經驗和人生感悟，表達了對新員工的熱烈歡迎。新員工分別進行了表態(tài)，表示會腳踏實地，虛心求教，不斷進步，把對成功的渴望轉化為努力工作和學習的動力，用實際行動回饋企業(yè)、回報社會。